Услуги по подбору персонала

Классический поиск персонала

ЗаказатьЗаказать

Данная модель сотрудничества включает все этапы подбора персонала: от начального поиска до оформления трудовых отношений и приема кандидата в штат компании.

Наше агентство несет ответственность за то, чтобы каждый работник соответствовал заявленным требованиям по вашей вакансии, поэтому мы максимально тщательно отбираем кандидатов.

1. После заполнения заявки на нашем сайте, наш менеджер свяжется с вами для выяснения нюансов вакансии.

2. В случае принятия решения о сотрудничестве, наш менеджер готовит необходимые документы, а вы заполняете подробную заявку на подбор специалиста, которая будет являться неотъемлемой частью договора.

3. Подписав все необходимые документы, наши профессиональные менеджеры приступают к выполнению работ по договору.

Если работник не прошел испытательный срок в связи с несоответствием занимаемой должности, наше агентство предоставляет гарантированную замену. При этом гарантийный срок на бесплатную замену для специалистов составляет до 3-х месяцев, для руководителей до 6 месяцев.

  1. Стоимость подбора персонала варьируется от одного среднемесячного заработка до 12% от годового дохода специалиста. Стоимость зависит от специфики вакансии и обсуждается индивидуально с каждым клиентом после анализа заявки на подбор персонала нашими экспертами.
  2. Оплата производится: 10% предоплата, 90% в течение трех дней с момента выхода кандидата на работу.
  3. Если сотрудник не пройдет испытательный срок, наше агентство предоставляет единовременную гарантированную замену на эту же вакансию. При этом гарантийный срок на бесплатную замену составляет один месяц.

Оплата за резюме

ЗаказатьЗаказать

Наше агентство предлагает новейшую услугу на рынке по первичному поиску и отбору персонала. Мы не только осуществляем первичный поиск, отбор и проверку резюме на актуальность, но и проводим профессиональное интервью, в ходе которого наши компетентные специалисты проверяют кандидата на соответствие вашим требованиям. Первые подходящие резюме мы предоставим вам в максимально быстрые сроки после подписания договора.

Если ваша основная цель – это экономия времени и избавление от рутины, но при этом стратегические моменты в подборе персонала вы хотите оставить внутри компании, тогда эта услуга для Вас.

*Услуга предоставляется только для категорий должности «Специалист» и «Руководитель среднего звена».

Данная услуга предусматривает весь объем работ по первичному поиску и отбору персонала:

1. Первичный поиск и отбор резюме.

2. После того как резюме отобраны, высокопрофессиональный менеджер проводит первичное телефонное собеседование, в рамках которого выявляет соответствие/несоответствие потенциального кандидата заявленным требованиям.

3. В максимально быстрые сроки мы предоставим вам первого кандидата. В услугу входит предоставление резюме трех подходящих кандидатов без контактных данных, из которых вы можете выбрать одно наиболее подходящее на ваш взгляд.

4. Мы подбираем резюме кандидатов, а вы оплачиваете только те, которые считаете подходящими. После этого мы предоставляем контактные данные кандидатов.

Наше агентство несет ответственность за актуальность, заинтересованность в поисках работы и соответствие заявленным требованиям по вашей вакансии всех представленных на рассмотрение кандидатов.

  1. «Специалист» – 11 000 рублей за одно резюме с контактными данными (с возможностью предоставления записи телефонного собеседования).
  2. «Руководитель среднего звена» – 18 000 рублей за одно резюме с контактными данными (с возможностью предоставления записи телефонного собеседования).

У нас действует 10% скидка при покупке каждого последующего резюме из представленных на выбор.

Аренда персонала

ЗаказатьЗаказать

Аренда персонала – эффективная услуга, позволяющая экономить финансы компании и добиваться динамичного развития бизнеса.

Все работает чрезвычайно просто: компания-работодатель нанимает необходимый персонал, но договор при этом заключается с кадровым агентством. Оно же берет на себя исполнение трудового законодательства.

Таким образом компания получает сотрудников, нацеленных на выполнение конкретной задачи, как разово, так и в долгосрочной перспективе.

Компания HRscan берет на себя организацию и предоставление рабочего места, а также обеспечение сотрудника всем необходимым. Мы отслеживаем все вопросы, связанные с коммуникацией сотрудника в течение рабочего времени и гарантируем, что нанятый персонал будет выполнять всю необходимую работу в оговоренный срок. В качестве подтверждения представляется ежедневная отчетность. В случае несоблюдения тех или иных требований, сотрудник будет заменен в максимально быстрое время.

Средняя месячная стоимость за сотрудника, работающего у вас в офисе, складывается из таких цифр, как:

  1. - стоимость сотрудника на рынке - 35 000 р.
  2. - стоимость рабочего места - 10 000 р.
  3. - отчисления на налоги, отпуск, больничный - 10 570 р.

Итого сумма в месяц с учетом занятости только 11 месяцев в году - 60 622 р.

Стоимость сотрудника от агентства HRscan, который доступен 12 месяцев в году, составляет 48 000 р. в месяц.

Массовый подбор персонала

ЗаказатьЗаказать

Массовый подбор персонала – это поиск и подбор большого количества кандидатов на схожие линейные позиции. Главная особенность массового подбора – наличие большого количества вакансий (от 10 и больше) и довольно сжатые сроки для их закрытия.

Необходимость в услуге массового подбора возникает в следующих случаях:

  1. комплексного подбора специалистов разного уровня к моменту открытия новых заводов, магазинов, колл-центров и т.д.;
  2. подбора большого количества однородного персонала, как правило, для проведения промоакций, выставок, а также для сфер строительства и общепита;
  3. периодического планового подбора сотрудников в связи с ростом компании либо с высокой текучестью персонала;
  4. сезонного всплеска деловой активности.

Если вы не располагаете необходимым количеством времени и ресурсов (например, сотрудниками, которые в состоянии проделать огромный объем работы), то наша компания сумеет быстро и эффективно помочь вам в массовом подборе кадров.

Наша основная задача заключается в том, чтобы максимально сократить время, затрачиваемое компанией на подбор персонала, сделать этот процесс наиболее автоматизированным, проинформировать максимальное количество людей о наличии вакансий, а затем грамотно взаимодействовать с потоком соискателей.

Основные этапы подбора:

1. Планирование и реализация рекламной кампании для привлечения большого потока соискателей.

2. Работа с вузами для привлечения студентов-выпускников, работа с биржами труда, сотрудничество с Государственным центром занятости.

3. Прием и обработка входящего потока откликов.

4. Первичный отбор, рассмотрение откликов, проведение телефонных и личных интервью.

Услуга массового подбора персонала действует аналогично принципу "воронки". Данный способ также используется при разовом подборе кандидатов. Разница заключается лишь в том, что в первом случае "воронка" будет более значительных размеров. Например, при подборе продавцов, только 8–10% кандидатов, пришедших на собеседование, соответствуют требованиям. Следовательно, чтобы набрать 10 продавцов, нужно провести 100 собеседований. А чтобы на само собеседование пришло 100 кандидатов, нужно проинформировать о вакансии примерно 1000 человек.

Стоимость услуг массового подбора персонала зависит от количества и квалификации персонала, условий найма, специфики деятельности компании Заказчика, а также от ситуации на рынке труда. Поэтому прежде, чем взять на себя обязательства по качественному закрытию Ваших вакансий, мы проводим обязательный мониторинг рынка, анализируем предоставляемый Вами компенсационный пакет, предлагаем варианты адаптации его к рыночным условиям.

Наша компания предлагает следующий пакет решений, который включен в данную услугу:

1. Подбор персонала на однотипные рабочие специальности – от 2 до 100 и более человек – 10-12% от годового дохода работника.

2. Подбор персонала для конкретной компании-работодателя на типовые позиции– от 2 вакансий в месяц (плановый и постепенный набор персонала, включающий постоянный поиск и определенное число кандидатов, предоставляемых работодателю в срок) – от 100% ежемесячного дохода работника.

3. Поиск персонала в странах СНГ (Беларусь, Казахстан), для которых не требуется специального разрешения на работу в Российской Федерации в соответствии с Соглашением от 19 ноября 2010 года о правовом статусе трудящихся-мигрантов и членов их семей. Оформление на работу в РФ граждан этих стран происходит на основании Российского трудового законодательства. Подробнее об этой услуге Вы можете узнать здесь.

Сроки массового подбора персонала - от 14 календарных дней.

Мы предоставляем гарантию замены каждого сотрудника, не прошедшего установленный испытательный срок.

*Данная услуга осуществляется на условиях предоплаты.

Подбор персонала из стран СНГ

ЗаказатьЗаказать

В связи с острым дефицитом кадров в нашей стране, вопрос поиска неквалифицированных специалистов для определенного вида работ остается одним из наиболее актуальных. В соответствии с Соглашением от 19 ноября 2010 года о правовом статусе трудящихся-мигрантов и членов их семей между Россией, Казахстаном и Белоруссией, граждане этих стран могут работать в России вне квот и без разрешений на работу. Жителям этих стран интересны предложения о работе в России, они готовы ехать в нашу страну на заработки.

Филиал нашей компании находится в Минске (Республика Беларусь). Мы располагаем всеми современными технологиями для удаленного поиска персонала в странах СНГ.

1. После получения заявки на подбор специалистов, мы организуем полный комплекс действий для оперативного закрытия Ваших вакансий путем подбора кадров в указанных странах СНГ.

2. Знакомство с отобранными кандидатами осуществляется одним из возможных способов:

  1. ознакомление с резюме и комментариями HR-менеджера;
  2. проведение голосового собеседования через программу skype;
  3. проведение собеседования с кандидатами в нашем офисе посредством видео конференции;
  4. проведение личного собеседования на территории работодателя (по возможности соискателя, а также по желанию и за счет работодателя).

3. Помощь в организации доставки отобранных кандидатов к месту работы по договоренности.

Прежде всего, данная услуга может быть наиболее интересной для компаний из строительной, производственной и транспортной отраслей, а также компаниям, занимающихся розничной торговлей и организацией общественного питания.

Услуга подбора персонала включает в себя как массовый подбор, так и единичный классический подбор узкоспециализированного персонала.

Стоимость данных услуг соответствует стоимости услуг по классическому и массовому подбору персонала, но дополнительно включает в себя расходы на доставку подобранных специалистов к месту работы, а также организацию проживания, питания и т.д. (по дополнительной договоренности).

Аутсорсинг

ЗаказатьЗаказать

Аутсорсинг в сфере HR — это передача на исполнение третьим лицам некоторых функций подразделений компании по управлению персоналом.

Данная услуга удобна и выгодна как крупным, так и малым компаниям. Разница только в объеме передаваемых функций и целях аутсорсинга.

Для малых компаний аутсорсинг подойдет в случае невозможности или отсутствия необходимости содержать в штате узких специалистов. Услуга рассчитана на небольшой объем работ, который можно выполнять за несколько часов в месяц.

Для крупных компаний также немаловажен вопрос свободных ресурсов для достижения стратегических целей бизнеса. В процессе подбора персонала две составляющие: регулярный процесс — рекрутмент и проектный — эксклюзивный подбор ключевых кадров. Оба эти процесса можно отдать на условиях аутсорсинга нашей компании, которая за абонентскую плату, обговорив число необходимых для заполнения вакансий, будет осуществлять профессиональный рекрутмент, а также подбирать для компании топ-персонал.

  1. Почасовая оплата для малых компаний – от 1000 до 1650 рублей за час.
  2. Абонентская плата для крупных проектов/компаний – по договоренности, в зависимости от объема работ.
Real Time Web Analytics