Согласно результатам опроса исследовательского центра портала Superjob.ru, заветная мечта о профессии сбывается всего у 9% детей из России. Чаще всего это касается профессий учителей, водителей и врачей.
По данным опроса Career.ru, треть молодых специалистов тратят на поиск первой работы не более двух месяцев. Лишь 3% соискателям удается найти подходящее место всего за неделю. У 12% на поиск первой работы уходит более трех месяцев. В среднем молодой специалист находит работу за 7 недель.
По данным опроса аналитического центра Юрия Левады, 51% граждан России назвали уходящий 2013-й год удачным. Мнения остальных граждан разделились. Так, четверть россиян сказали, что год был плохим. Столько же опрошенных не смогли дать ответ.
Елена Шифрина ввела в своей компании обеденные занятия йогой, которые позволяют ей проживать один день за два.
В ходе проведенных исследований антивирусной компании ESET и HR-портала FutureToday было установлено, что 65% работодателей просматривают профили потенциальных кандидатов.
Портал Работа@Mail.Ru провел исследование, в ходе которого выяснилось, что 78% работников готовы жертвовать личным временем, чтобы помочь решать задачи коллег. По статистике с просьбой выполнить работу обращается 56% респондентов.
Компьютерные программы и электронные библиотеки как главный канал для самообразования. По данным исследований ФОМ 37% россиян используют при обучении компьютер и интернет. В то время как 60% не прибегают к помощи современных технологий.
Сайт для поиска работы CareerBuilder выяснил, какие самые нелепые резюме довелось увидеть американским HR-менеджерам.
Всемирный банк сообщил что из более чем 7 миллиардов, проживающих на Земле, работает только 3.
По результатам проведенных исследований оказалось, что более 90% руководителей имеют высокий показатель эмоционального интеллекта (EI) или эмоциональной отзывчивости.
Для многих собеседование связно с большим стрессом, поскольку нередко в ходе его проведения возникают непростые ситуации. Но если заранее продумать модель своего поведения, можно избежать волнений и чувствовать себя намного увереннее.
HeadHunter провел опрос и выяснил, что настоящая, искренняя дружба между начальниками и их подчиненными – это вполне реальное явление. Правда, как выяснилось, она не всегда идет на пользу рабочему процессу.
Причудливыми профессиями славится наш русский язык, интересный результат поиска сотрудников рабочих специальностей выдает интернет, довольно смелые заявки приходят в кадровые агентства и рекрутинговые центры. Не обходится здесь и без причудливых и странных специальностей, которые заполонили вакансии каждой страны и именно о них будет наш сегодняшний разговор.
Обычные интервью и приглашение на работу по одному резюме канули в лету. Теперь при подборе персонала вовсю используется комплексный ассессмент, который призван показать, насколько кандидат готов к будущей работе. Что же такое ассессмент? Новомодное веяние или действенный метод?
Поиск работника – процесс, который продолжается бесконечно. И здесь, из-за постоянных изменений на рынке труда, нет возможности выбрать одну единственную верную тактику.
Планирование и подбор кадров – это трудная и довольно долгая работа, которую выполняют специальные сотрудники – HR-менеджеры. Но, даже доверив подбор кандидатов другим, перед вами все равно будет стоять задача правильного отбора будущего сотрудника.
Активное развитие бизнеса практически во всех направлениях, переход на новые технологии и принципиально новые деловые отношения. В этой большой игре неизменным останется только одно – всегда будет необходим правильный персонал.
Начиная подбор кадров в организацию, множество работодателей сталкиваются с рядом проблем. И дело здесь даже не в самом процессе набора и отбора персонала и не в проведении сложного интервью, а в работе, которую необходимо проделать до этого самого подбора.
Давно проверенная истина – успех любой организации напрямую зависит от правильно подобранных кадров. Каким бы замечательным руководителем вы не были, какие бы колоссальные идеи ни приходили к вам в голову, ваши сотрудники могут развалить все. Подбирая себе сотрудников, вы должны точно знать какими навыками и умениями должен обладать кандидат. Сам по себе конкурсный отбор уже начинается с точного определения, кто нужен на работу.
«Не позволяйте жить слишком спокойно тем, кто у вас работает. Всегда поступайте противоположно тому, чего они от вас ожидают. Пусть всё время тревожатся и оглядываются через плечо».
Генри Форд
Новости
1 - 20 из 23
