Возраст есть, а слова — нет

03.07.2013

Возрастных ограничений в вакансиях больше не будет. 26 июня Совет Федерации одобрил соответствующий законопроект, который ранее, 21 числа, сразу в двух чтениях спешно приняла Госдума. Народных избранников можно похвалить за прыть, но не за профессионализм: борьба со строчками в объявлении не имеет ничего общего с решением проблемы дискриминации. Более того, вскоре соискатели столкнутся с новыми трудностями при поиске работы.

Главное нововведение законопроекта № 236214-6 — работодателям запретят указывать в графе вакансий требования и пожелания к возрасту, полу, месту жительства и другим качествам кандидата, кроме деловых.

Новые требования к размещению вакансий«Запрещается распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей сведения о каком бы то ни было прямом или косвенном ограничении прав или об установлении прямых или косвенных преимуществ в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников».

Проект Федерального закона «О внесении изменений в Закон Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации" и отдельные законодательные акты Российской Федерации», п. 3 ст. 1.

Штрафы за распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера:

  • Для физических лиц (граждан) — от 500 до 1 000 руб.
  • Для должностных лиц — от 3 000 до 5 000 руб.
  • Для юридических лиц (организаций) — от 10 000 до 15 000 руб.

Цель закона, как нетрудно догадаться — борьба с дискриминацией при приеме на работу. С той же целью в ТК РФ существует статья 64, но она в силу каких-то причин не работает и, по мнению законотворцев, нуждается в подпорках.

Источник: Rabota.ru

ВернутьсяВернуться

Real Time Web Analytics