Реже других собеседования без уважительной причины пропускают топ-менеджеры

13.06.2013

Сколько соискателей различных категорий, приглашенных вами на собеседование, не явились на него без уважительных причин? Такой вопрос Исследовательский центр рекрутингового портала Superjob.ru задал представителям российских предприятий и организаций, ответственным за работу с персоналом.

Уровень посещаемости собеседований среди кандидатов

Как оказалось, самыми дисциплинированными соискателями являются топ-менеджеры. О том, что претенденты на руководящие посты всегда приходят на назначенные собеседования, сообщили 20% опрошенных. «Кандидаты на руководящие должности обычно более дисциплинированны и пунктуальны»; «Топ-персонал, если и собирается менять работу, то на выбранные собеседования точно приходит»; «Как правило, чем выше статус кандидата, тем меньше процент неявившихся. Да и те, как правило, предупреждают», - комментируют опрошенные. Заметно реже стопроцентную явку на собеседования можно наблюдать в случае с работниками среднего звена (7%). Если же речь идет о низкооплачиваемых вакансиях, то высокая явка отмечается только в 3% случаев.

Средний показатель посещаемости (от 25 до 50%) чаще других демонстрируют младшие сотрудники (33% против 26% среди персонала среднего звена и 10% среди топ-менеджеров). «Соискатели младшего звена просто забывают о назначенных встречах», - сетуют работодатели.

От 10 до 25% соискателей, приходящих на назначенные встречи с рекрутерами, - такую картину можно чаще наблюдать среди кандидатов на должности среднего звена (24%) и руководящих работников (20%). «Самые необязательные – торговые представители», - уточняют рекрутеры.

Наиболее низкий процент посещаемости собеседований (менее 10%) можно чаще наблюдать среди кандидатов на руководящие должности (32%), реже – среди сотрудников среднего и младшего звена (18% и 8% соответственно).

При этом неявку соискателей представители компаний чаще всего объясняют безответственностью, низким уровнем культуры и воспитания, а также избалованностью (последняя причина в основном свойственна кандидатам-москвичам и жителям других крупных городов): «Видимо, на рынке труда переизбыток предложений, вот они и не считают своим долгом являться и объяснять причины неявки»; «В Москве на рынке труда происходит что-то необъяснимое, приходится искать сотрудников в регионах».

Место проведения опроса: Россия, все округа

Время проведения: 3-26 апреля 2012 года

Исследуемая совокупность: менеджеры по персоналу и другие представители кадровых служб предприятий и организаций, ответственные за подбор персонала

Размер выборки: 3 опроса по 1000 респондентов

Источник: www.4hr.ru

ВернутьсяВернуться

Real Time Web Analytics