Профессиональный отбор персонала

17.01.2014

Поиск высококвалифицированных специалистов в период экономического кризиса – задача не из легких. В этот время менеджеры по подбору персонала сталкиваются с серьезной проблемой: выбор достойного специалиста среди сотен, а то и тысяч кандидатов.

Приемы отбора персоналаHR-менеджеры никогда не остаются без работы. Ежедневно на одну размещенную рекрутером вакансию приходится около сотни резюме. Такие огромные объемы информации должны своевременно обрабатываться. В противном случае поиск специалиста может растянуться на неопределенный период времени. Если тратить на ознакомление с отзывом кандидата и его резюме минимум 5 минут в день, то рабочий день hr-менеджера окажется не особо плодотворным. При таком количестве поступающей информации необходимо выработать систему, которая позволит качественно и оперативно осуществлять профессиональный отбор персонала.

Когда штатный hr-специалист не справляется с поступающим количеством информации, многие компании нанимают ему в помощь сотрудников, на которых перераспределяются следующие обязанности: размещение вакансий, поиск и первичный отбор резюме кандидатов. Если компания не в состоянии расширить штат сотрудников, то тогда необходимо воспользоваться популярной схемой по подбору персонала среди рекрутеров.

Профессиональный отбор персонала включает в себя несколько ключевых приемов, существенно облегчающих работу рекрутера:

  1. Грамотно составленная вакансия. В ней должны быть указаны следующие ключевые моменты: развернутое описание требований к опыту работника, подробное описание обязанностей кандидата, требование к образованию и указание условий труда. Точное и грамотное описание вакансии поможет отсеять часть кандидатов.
  2. Важное правило: резюме + сопроводительное письмо. Наличие в требованиях сопроводительного письма позволит отсеять часть кандидатов, которые рассылают свои резюме всем подряд.
  3. Система быстрого анализа резюме поможет эффективно находить и выделять главное. Прежде всего, обратите внимание на наименование должности, указание желаемого уровня оплаты труда, образование и профессиональные достижения.
  4. Небольшое тестовое задание позволит определить профессиональный уровень соискателей и выделить среди них наиболее способных претендентов.
  5. Телефонный звонок кандидату. Первичное телефонное собеседование позволит задать дополнительные вопросы по резюме, узнать мотивации соискателя. Кроме этого, вы экономите свои силы и время.

Большой поток резюме больше не будет проблемой. Благодаря использованию приемов профессионального отбора персонала количество случайных резюме уменьшится, а количество релевантных откликов кандидатов – увеличится.

ВернутьсяВернуться

Real Time Web Analytics