Подбор персонала на новое предприятие

30.10.2013

В условиях открытия предприятия требуется в короткий период обеспечить его новыми сотрудниками. При этом довольно часто нужны работники на однотипные вакансии. Например, при открытии супермаркета – продавцы и кассиры.

Подбор персонала на новое предприятие – процесс сложный и требующий организованности. Он должен проходить по четкому плану. Непосредственно поиск, как правило, происходит через внешние источники:

  • СМИ;
  • агентства занятости;
  • ВУЗы;
  • кадровые агентства.

Привлекать кандидатов можно посредством знакомых и родственников. Этот метод довольно распространен, однако подходит лишь для организаций, работающих в узком секторе. В данном случае существует некоторые риски взять на должность неквалифицированного специалиста, поскольку не всегда бывает просто дать объективную оценку «своим» кандидатам.

Реклама в СМИ

Это один из наиболее распространенных способов поиска кандидатов. Для этого используется интернет и периодические издания. Также это могут быть радио и телевидение. Периодические издания, в свою очередь, бывают специализированные и узкого профиля. В первом случае публикуются вакансии для широкого круга профессий, во втором – на узкий круг и отдельную отрасль. То же самое и с интернетом. Существует множество сайтов, посвященных трудоустройству, однако есть и специализированные порталы.

При поиске важно правильно составить объявление. Следует кратко описать требования к кандидатам и тем самым отсеять тех, кто не подходит на должность. Нужно следить за количеством откликов и анализировать их, чтобы выбрать наиболее эффективную стратегию поиска.

Поиск в ВУЗах

Нередко поиск кандидатов проходит в учебных заведениях. Наниматель проводит презентацию, чтобы рассказать о предложении и заинтересовать выпускников. В таком случае при наборе оценивается не опыт, а личная мотивация, умение планировать и выходить из сложных ситуаций.

Биржи труда

Будущих сотрудников можно искать в центрах занятости. На биржах труда собираются и ведутся базы данных, в которых содержится информация о квалификации и другие важные характеристики.

Кадровые агентства

Один из самых эффективных методов поиска сотрудников – воспользоваться услугами кадрового агентства. Это особенно уместно в случае массового подбора. У каждого агентства есть своя база данных и поэтому рекрутеры знают, как быстро набрать штат и выполнить задачу с учетом всех требований работодателя.

Рекрутинговые агентства проводят тщательный анализ вакансий и начинают поиск кандидатов. Затем собеседуют их и уже после этого предлагают наиболее подходящие варианты, из числа которых работодатель выбирает самых лучших.

Массовый подбор – это непростая задача и поэтому нужно сразу определиться, как быть: искать кадры самостоятельно и подвергать себя риску так и не справиться с поставленной задачей или же довериться опытным специалистам и быть уверенным в том, что в назначенное время все необходимые сотрудники выйдут на работу.

Кадровое агентство

ВернутьсяВернуться

Real Time Web Analytics