Ошибки при проведении собеседования

21.05.2014

Ошибки при проведении собеседованияЧтобы собеседование прошло эффективно, необходимо грамотно формулировать вопросы и избегать распространенных ошибок. Например, не следует начинать собеседование с популярного вопроса «Расскажите о себе?». Потому что есть вероятность услышать краткий пересказ резюме, которое вы и так изучили. Старайтесь свой вопрос конкретизировать, например, «Почему я должен взять на эту должность именно вас, а не другого кандидата?». Тогда соискателю ничего не останется, кроме как дать себе характеристику и продемонстрировать желание получить это место.

Не стоит спрашивать кандидата о том, что он знает о вашей компании. Лучше уточните, что конкретно он сможет улучшить в рабочем процессе, получив желаемую должность. В таком случае соискатель сможет не только рассказать план действий, но и продемонстрировать свои знания о компании.

«Кем вы видите себя через 5 лет?» - очень распространенный вопрос, ответ на который практически всегда один и тот же: «Я стану руководителем компании». Соискатели готовы к такому вопросу и поэтому имеют заученный ответ. Так что лучше спросить о том, как кандидат начал бы собственный бизнес и чем конкретно хотел бы заниматься. Так вы сможете узнать о его качествах лидера и сфере интересов.

Вопрос о предыдущем месте работе вполне уместен, однако сформулируйте его следующим образом: «Что особенно вам нравилось на последнем месте работы или почему вы ушли оттуда?»

Помните, если вы хотите услышать интересные и информативные ответы от соискателей, задавайте им более конкретные вопросы.

ВернутьсяВернуться

Real Time Web Analytics