Испытательный срок: важные нюансы

04.12.2013

Устраиваясь на работу, каждый сотрудник, как правило, должен пройти испытательный срок. Это довольно непростое время для работодателя, ведь он должен определить, подходит сотрудник или нет, поскольку с точки зрения трудового законодательства дальше процесс увольнения может быть сопряжен с некоторыми сложностями. К тому же может оказаться, что в человека вложено много средств, несмотря на то, что он не оправдывает ожидания.

Сотрудник на испытательном срокеРассмотрим пример: к вам на работу устроился специалист, вы определили для него испытательный срок в три месяца и он приступил к своим обязанностям. Однако по прошествии времени выяснилось, что он не справляется с поставленными задачами. В таком случае можно предложить сотруднику написать заявление по собственному желанию. Однако тут можно столкнуться с тем, что сотрудник почувствует, что его обидели и подаст на вас в суд, мотивировав тем, что он старался, ни разу не опоздал на работу и много раз оставался во внеурочное время, чтобы подготовить отчеты. Решение суда в таком случае будет простым - восстановить сотрудника. Именно поэтому, прежде, чем принять сотрудника на испытательный срок, необходимо четко оговорить критерии его прохождения и прописать условия, которые сотрудник должен подписать. Начальнику необходимо фиксировать все ошибки сотрудника и просить его писать объяснительные, чтобы в них отражались претензии и оправдания.

Если в конце испытательного срока вы уверены, что сотрудник его не прошел, направьте ему письменное уведомление, в котором необходимо указать установленные нормы и факты невыполнения. Однако при всем этом самое главное – поддерживать обратную связь, чтобы сотрудник с самого начала знал, что от него требуется и решение об увольнении не стало для него чем-то вроде грома среди ясного неба. 

ВернутьсяВернуться

Real Time Web Analytics