Стоит ли давать объявление о поиске сотрудников?

14.11.2013

Современный рынок не испытывает недостатка в кадрах, однако быстро найти подходящего сотрудника, имеющего все необходимые навыки и достаточный опыт, бывает довольно затруднительно.

В случае, когда требуется осуществить поиск топ-менеджера или квалифицированного специалиста, стоит прибегнуть к помощи кадрового агентства. Данный способ предполагает финансовые вложения, но гарантирует свою окупаемость в случае подбора профессионала.

Услугами кадровых агентств пользуются различные компании, в основном крупные и средние. Компании малого бизнеса реже прибегают к подобным услугам в целях экономии и предпочитают самостоятельно дать объявление о поиске сотрудников в СМИ, интернете и др., однако в случае острой необходимости поиска ценного специалиста, организации готовы платить.

Эффективное кадровое агентствоОбращаясь в кадровое агентство, работодатель экономит время, которое обязательно затратил бы в случае самостоятельного поиска сотрудника. Дать объявление о поиске сотрудников не сложно, куда сложнее анализ анкет, проведение отборочного тестирования, интервью с финалистами – все это вызывает большие временные затраты, которые, как правило, обходятся работодателю намного дороже, нежели гонорар агентству по найму. При этом важно учитывать, что сотрудники кадрового агентства – это профессионалы в сфере поиска узкоспециализированных работников и поэтому их методы являются эффективными и грамотными.

Агентства по поиску можно условно разделить на три типа:

  • head hunting;
  • recruitment;
  • executive search.

Агентства типа head hunting проводят поиск специалистов и руководителей. Обращаясь в такое агентство, клиент получает комплекс услуг, который включает изучение рынка труда, составление вакансии, отбор и оценку кандидатов, проведение первичных интервью и отбор специалистов.

Recruitment-агентства проводят поиск через интернет, СМИ и личную базу. Компания составляет вакансии, осуществляет поиск и отбор кандидатов, проводит интервью, дополнительные тестирования и последующее согласование кадров в работодателем.

Executive search – агентства занимаются поиском руководителей высшего звена. Для этого проводится глубокое исследование рынка труда, поиск и отбор потенциальных кандидатов.

Любое из перечисленных агентств осуществляет поиск с учетом всех пожеланий заказчика, которые могут касаться как профессиональной стороны, так и индивидуальных особенностей, например, конкретный год рождения или цвет волос. Чтобы выполнить поставленную задачу, агентство проводит поиск с максимально точным учетом запросов клиента. В результате поиск проходит быстро, профессионально и с гарантией успешного результата. 

ВернутьсяВернуться

Real Time Web Analytics