60% организаций проверяют кандидатов на наличие судимости

11.06.2013

Исследовательский центр портала Работа@Mail.Ru провел опрос и выяснил, что более половины компаний проверяют кандидатов на наличие судимости! При этом в 27% опрошенных организаций на данный момент уже есть работники, ранее нарушившие закон.

Проверка работников на наличие судимостиНаиболее охотно кандидатов, понесших уголовное или административное наказание, рассматривают в сферах «ИТ» (29%), «Производство» (20%) и «Продажи» (18%). Те организации, в которых работников с судимостью пока нет, готовы рассматривать их кандидатуры, если получат хорошую рекомендацию с прошлого места работы (47%), в случае если преступление было не уголовное (44%) и если судимость была очень давно (35%). Почти все компании доверяют (86%) или смогли бы доверять (90%) сотрудникам с судимостью. Зарплата практически во всех организациях у ранее судимых сотрудников на том же уровне, что и у остальных. Стоит отметить, что 77% подобных кандидатов легко вписались в коллектив.

Напротив, соискателей с судимостью не жалуют в сфере юриспруденции, логистики и безопасности – менее 1% компаний из этих отраслей готовы их рассматривать. Основные причины отказа: наличие множества кандидатов без судимости (58%), боязнь повторного совершения преступления (29%), а 23% убеждены, что это может плохо отразится на имидже компании.


Проверяете ли вы наличие судимости у кандидата при приеме на работу?

Да 60%

Нет 40%


Есть ли на данный момент у Вас в организации работники с судимостью?

Да 27%

Нет 48%

Затрудняюсь ответить 25%


 

Готовы ли Вы рассматривать кандидата с судимостью? (Сфера деятельности / Ответ ДА)

Информационные технологии, интернет, телеком 29%

Производство 20%

Продажи 18%

Строительство, недвижимость 8%

Маркетинг, реклама, PR 5%

Автомобильный бизнес 4%

Банки, инвестиции, лизинг 4%

Медицина, фармацевтика 4%

Бухгалтерия, управленческий учет, финансы предприятия 2%

Управление персоналом, тренинги 2%

Безопасность 1%

Консультирование 1%

Транспорт, логистика 1%

Юристы 1%


По какой причине Вы не рассматриваете подобных кандидатов? (возможно несколько вариантов ответа)

Зачем брать с судимостью, если много кандидатов без судимости 58%

Он в любой момент снова может совершить преступление 29%

Это плохо отразиться на имидже нашей компании 23%

Не знаю, просто стараемся обходить стороной 22%

Опасаемся, что его не примет коллектив 10%

Другое 7%


В каком случае Вы готовы принять на работу кандидата с судимостью? (возможно несколько вариантов ответа)

Только если получим хорошую рекомендацию от предыдущего работодателя 47%

Только если преступление не уголовное 44%

Если судимость была очень давно 35%

Только если такой кандидат будет стоить нам значительно дешевле, чем аналогичный без судимости 8%

Только после проверки на полиграфе 6%

В любом случае 3%

Другое 18%


Есть ли доверие к такому кандидату?

Готовы принять на работу

Да 90%

Нет 10%

Уже работает

Да 86%

Нет 14%


Зарплата кандидата с судимостью на таком же уровне, как и у остальных сотрудников?

Готовы принять на работу

Да 93%

Нет 7%

Уже работает

Да 99%

Нет 1%


Легко ли было этому сотруднику (этим сотрудникам) вписаться в коллектив?

Да 77%

Нет 23%


Опрос проведен сайтом по поиску работы и сотрудников Работа@Mail.Ru 7– 14 мая 2013 года среди 2200 работодателей из всех федеральных округов России.

Источник: www.rabota.mail.ru

ВернутьсяВернуться

Real Time Web Analytics